Mere end et stillingsopslag
Et opslag på Jobindex eller LinkedIn er sjældent nok. De bedste kandidater leder ofte ikke aktivt efter et nyt job. De skal inspireres og motiveres gennem målrettede kampagner på de platforme, hvor de allerede bruger deres tid.
Derfor arbejder jeg blandt andet med:
- Facebook & Instagram Ads
- TikTok Ads
- Landing pages med høj konvertering
- Leadformularer
- Tracking og data
- Løbende optimering
- Kampagneanalyse og rapportering
Sådan foregår det
1. Vi definerer målgruppen
Hvem søger I?
Hvor bor de?
Hvad motiverer dem?
2. Jeg bygger kampagnen
Jeg udvikler annoncer, landing pages og hele den digitale kandidatoplevelse.
3. Kandidaterne søger
Interesserede kandidater udfylder en formular eller sender deres ansøgning.
4. I overtager
Når kandidaten er oprettet, går dialogen direkte videre til jer, som står for interviews og ansættelse.
Dokumenteret erfaring
Jeg driver i dag rekrutteringskampagner for en af Danmarks største pensionsmæglere. Her har jeg udviklet hele den digitale rekrutteringsløsning – fra annoncering på Meta og TikTok til landing pages, leadgenerering og løbende optimering.
Resultatet er en stabil tilgang af kvalificerede kandidater til virksomhedens mødebooker-stillinger. Af hensyn til kunden offentliggøres virksomheden ikke i kampagnerne, men kandidaterne bliver efter ansøgningen kontaktet direkte af virksomheden.
Hvem er løsningen relevant for?
Løsningen er særligt velegnet til virksomheder, der løbende ansætter:
- Mødebookere
- Sælgere
- Kundeservicemedarbejdere
- Butiksansatte
- Konsulenter
- Graduate- og trainee-forløb
- Andre stillinger med mange ansøgere
Hvorfor vælge eComPartner?
Jeg kommer ikke fra rekrutteringsbranchen.
Jeg kommer fra e-commerce og performance marketing.
Det betyder, at jeg arbejder med rekruttering på samme måde, som jeg arbejder med salg af produkter: data, annoncering, konverteringsoptimering og kontinuerlig forbedring.
Kort sagt behandler jeg kandidater som en målgruppe – ikke som et CV.
Skal vi skaffe flere ansøgere?
Har I svært ved at få kvalificerede kandidater, eller vil I have flere ansøgere uden at bruge flere interne ressourcer?
Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan digital markedsføring kan styrke jeres rekruttering.
